鉴于参会发现退后与决策的人员数量不断增加，过去是 5.4，现在是 6.7，并且只会随着通货膨胀而增长。
由于部分玩家正在度假
其他人可能不愿意做出决定。但这并不妨碍您全速进入教育和影响模式，利用他们放松的状态将一些元素引入讨论中，以重新点燃他们的热情，让他们恢复到开始旅程时的精力水平，并为您提供一些后续的杠杆。
随着压力的减轻，你促 立陶宛 whatsapp 筛查 成这一旅程的事情会更容易。我们都看到过这样的现象：年中注意力和精力下降，明年可能会有更好的发展，接下来的事情是“我们将其搁置，想看看今年的情况如何”，项目被放弃，这解释了为什么越来越多的交易最终没有做出决定。
这是您不必担心最终决定的机会
而是专注于帮助他们在情感上重新投入并重新投资项目，当买家没有情感投入时，他们很难在财务上投入。虽然没有这样呈现，但您的方法应该是回顾和了解发生了什么变化，如果他们重新开始，或者至少根据他们迄今为止的旅程，他们会做些什么不同的事情？
通过帮助他们思考他们的情况与目标的 一座充满活力的多元化城市 关系，而不是产品、购买周期或更糟糕的销售周期，讨论围绕着他们展开。
这将帮助你确定今年可会发现退后以重回
正轨的事情，或者几乎同样好的事情，“这里没有发生任何事情”，所以我需要停止浪费时间假装，开始寻找真正的而不是假装的机会。
说实话，助理经理总是更渴望展 选择加入列表 示他们知道多少，他们“知道多少”。他们是怎么做到的？没错！
利用夏天的气氛还可以让您会发现退后探索购买组织的内部动态，特别是那些可能必须到位以确保在劳动节后做出决定的决策。
如何以及由谁来做出决定，谁可以并且过会发现退后去曾经终止过项目，以及其他重要的事实，最好在三伏天进行交流，而不是在劳动节和年底之间忙碌的“生产时间”。