今天，我回顾了女性在搜索引擎优化方面所做的贡献，并强调了我们为实现真正的性别平等仍然需要做的工作。 女性对 SEO 行业的持久影响 我从事 SEO 行业已近 15 年。在那段时间，我看到我们社区中的女性勇敢而努力地工作。
我看到了我们如何进行搜索引擎优化
的利基教育如何发展。我能取得今天的成绩，是因为那些在我之前和与我并 whatsapp 筛查 肩作战的 SEO 女性提供的指导、鼓励和同情心。 你可能会说，Ria Drysdale（我一直钦佩的一位领导者）在 2012 年拯救了这个行业，当时她反击了那些试图为“SEO”注册商标的个人。
Vanessa Fox 等先驱者创立了
Google 网站管理员中心。他的技术知识和帮助人们建立更好网站的愿望 将您的数字产品上传到正确的平台后 总是让我惊叹不已。国际 SEO 顾问 Aleyda Solis 一直是 SEO 领域女性的倡导者，她分享了她对技术 SEO 以及如何在谈判桌上占据一席之地的见解。
Moz 是由 Gillian Muessig
共同创立的，她是我们行业的早期领导者，她张开双臂欢迎我，并鼓励我 安圭拉铅 接受新的挑战。劳拉·利佩告诉雅虎！我负责技术营销。并开发了第一个 SEO 程序；她聪明如鞭，乐于开拓新天地，同时也是 SEO 领域可访问性的代言人。
近年来
的创始人 Nicole De Leon
领导了多项深入研究，揭露 SEO 行业中的性别和多样性差距。我们越来越多地看到女性担任领导职务，从董事到首席执行官，扩大了她们的影响力并为他人创造了机会。
由女性和盟友推动的多元化
公平和包容 (DEI) 倡议旨在使该行业成为对所有性别、种族和性取向的人更具包容性的地方。其中一项举措是“50/50 承诺”，旨在改变技术行业会议上的性别平衡。它拥有技术领域职业女性的综合名录，以便会议主持人可以寻找演讲者并展示男性和女性平等的声音。
我不能不提到 Areej Abu Ali，她是 SEO 顾问和女性科技 SEO 网络的创始人，她一直是科技领域女性的拥护者。她努力使技术工作（长期以来被认为是 SEO 行业的“男孩俱乐部”）更具包容性，从而为女性和男性创建了一个庞大而强大的社区。