2020 年疫情爆发时，我们的团队拥有在家办公的基本工具。我们将会议转移到 Zoom，并使用 Slack 相互沟通。这些工具让我们每天都能继续工作。
但如果我告诉你我们的团队在 COVID-19 疫情期间实际上成长和发展了，你会相信吗？
无论如何，这都不是轻松的一年，但我们很庆幸找到了一种远程维护公司文化的方法。以下是我们的方法。
远程发展团队
2020 年和 2021 年，我们迎来了三 电话号码资源 名新员工：Jenna、Brittany和Jordan。由于她们每个人的入职培训都是完全虚拟的，因此我们需要做一些特别的事情来欢迎她们加入团队！
每位员工在第一天上班前都会收到一个盒子，里面装满了设置远程办公室所需的必需品。但我们也放了一些我们最喜欢的零食，以及我们最喜欢的咖啡店的咖啡豆，让他们尝尝办公室的味道。
通常情况下，我们还会举办首日欢迎午宴。我们仍然这样做，但我们通过 Zoom 进行。
这让我们的新团队成员有机会了解未来的办公室生活，并与新同事相处融洽。当我们都在远程工作时，问问题可能会令人感到害怕，所以我们找到了一些方法，帮助新团队成员在不感到被打扰的情况下学习。
远程维护我们的文化
9 Clouds 有一个办公室 PPC（派对策 使 SEO 策略适应人工智能和机器搜索技术 划委员会），早在疫情爆发之前就已存在。我们的 PPC在 2020 年和 2021 年比以往任何时候都更 成为维护我们文化不可或缺的一部分。
我们举办了几项活动，例如欢乐时光、感恩节“汤日”，甚至还有圣诞派对！
每次活动前，我们都会给团队中的每个人寄送一份礼物包，供他们在活动期间打开并享用。圣诞节时，礼物包里有宾果卡（这样我们就可以继 台灣數據 续我们的节日竞赛）和Oh My Cupcakes的个性化纸杯蛋糕套装。
我们致力于使每个包装尽可能个性化——记住珍妮 (Jenny) 喜欢季节性的奇巧 (Kit Kats) 而贝琪 (Betsy) 喜欢任何和所有巧克力制品。
零食不只限于我们的爱心包，我们还向每个人赠送了礼品卡，以补充他们家里的零食储备。
为了鼓舞士气，我们为团队提供了一笔创意奖金，希望能够激发每个人的创造力，或者只是帮助他们摆脱疫情带来的压力。杰登用她的奖金购买了即时相机胶卷并学习了新的摄影技能。凯瑟琳用她的奖金购买了学习手写字体的用品。
我们还设法在疫情期间 实现了混合工作休假——我告诉你，这可不是一件容易的事！