按要求请假——每个员工都应该了解的一切

按需休假”是签订雇佣合同的人员所熟知的概念。许多员工很乐意利用这个休息一天的机会。然而，围绕这个话题存在很多误解。那么按需休假到底是什么？只能因为特定原因才接受吗？最重要的是——雇主可以拒绝批准吗？

什么是按需休假？

与许多员工的看法相反，按要求休假根本不是额外休假。更确切地说，它可以被描述为以特殊方式使用几天假期的特权。

通常，当员工决定请假时，他或她必须提前告知，通常提前几个月。因此，雇主可以确保个别员工的休闲计划不会对工作场所的运作产生负面影响。

因此，无论员工是制定休假计划还是仅根据与员工的协议准予休假，通常都需要提前提交休假申请。

但是，此规则有一个例外

即应要求休假。根据艺术。 167 2款，雇主应雇员的要求并在雇员指定的时间内给予该雇员。

这样的要求甚至可以在一夜之间提出。因此，员工似乎只能出于特别重要的原因才使用其特权 – 例如，在发生家庭问题或突发的不可预见的情况时。然而，值得注意的是，没有任何法规提及证明自己的决定合理的义务。这意味着您可以因任何原因按需休假。

员工有权申请多少天的休假？

在每个日历年中，员工最多可以根据要求请 4 天的休假。但是，您必须注意，由于按需休假实际上是假期休假，但授予的条款略有不同，因此它将对员工在给定日历年中可以使用的休假天数产生影响。对于全职工作，根据工作时间长短，该池为 20 天或 26 天。

这意味着，如果雇员受雇 意大利的号码 时间不到 10 年，因此有权享受 20 天年假，他或她可以：

这些天都在“正常模式”下使用，
根据要求最多请 4 天的假期 – 那么年假池将减少到 16-19 天。
因此，如果此类员工根据要求使用 2 天的休假，则他或她也可以在此模式下使用剩余的 2 天，或作为“正常”休假。另一方面，如果他之前已。

未使用的请假是否会被没收？

“按需休假”这个名称可能会产生误导。员工通常认为报告休假就足够了，雇主不能反对这一决定。

然而，事实并非如此。上级有权拒绝请假。尽管如此，如果员工未能上班，他的行为可能会被视为无故缺勤和违反基本员工职责的例子。这使 公寓楼里的沉默：少数人的奢侈还是每个居民的权利？ 雇主有权施加纪律处分，甚至根据纪律程序解雇雇员（无需遵守通知期）。

然而，值得补充的是，雇主只有在符合工作场所利益的情况下才会拒绝休假。在这种情况下，员工的缺勤可能会对公司造成损害 – 例如，当需要在某一天完成一项特定任务并且没有人可以替代该员工时。

应如何请假？

《劳动法》没有规定应要求报告休假的任何具体形式或程序。因此，在实践中，假设可以以任何方式发出此类通知——只 新加坡号码数据 要通知有效。因此，例如，可以写电子邮件、打电话甚至发送短信。

已经提到的文章167 2明确规定，申请必须在休假开始之日之前提交。实际上，员工通常需要在预计开始工作时完成此操作。这样做是有道理的——雇主有时不得不组织更换。

然而，值得补充的是

这在很大程度上取决于具体的工作场所。一些雇主出台了对雇员更有利的政策。因此，根据工作规定或惯例，此类申请可以在应开始工作的时间之后提交，甚至可以在应进行工作的当天结束之前提交。

然而，考虑到休假需要得到雇主的同意，对雇员来说最安全的解决方案是假设此类通知必须在他或她通常开始履行工作职责的时间之前发出。如果工作规定和公司惯例均未表明其他规则适用，则尤其如此。

有关按需休假的最重要信息 – 摘要

因此，应要求休假并不是一种单独的休假类型。这只是最多使用4天假期的特殊模式。尽管有这个名称，雇主可能会拒绝授予它，但只有出于重要原因。然而，雇员必须同意这样的决定。否则，他或她将面临罚款甚至纪律解雇。他还应确保正确报告休假情况，这意味着，作为一项规则，他应在工作开始之前进行休假，并确保此类通知有效。