实施奖金制度有很多不同的方案。重要的是要记住，在制定奖金制度时，必须进行强制性支付。让我们考虑一下此类付款的两种主要类型。
个人所得税（PIT）
员工获得的奖金被视为其收入，因此必须缴纳个人所得税（PIT）。支付该金额时将扣除个人所得税。俄罗斯联邦居民的标准税率为13%。但如果 购买电话营销数据 一个人年初以来的总收入超过500万卢布，超过该数额的工资和奖金将按15%的税率缴纳个人所得税。
个人所得税必须在以下时间范围内作为单笔税款的一部分转入单一税务账户：
- 1 月 28 日之前——针对 1 月 1 日至 1 月 22 日期间预扣的税款；
- 本月28日之前——上月23日至本月22日期间 个性化人工智能解决方案的未来：行业专家的预测 预扣的税款；
- 直到日历年的最后一个工作日 – 对于 12 月 23 日至 12 月 31 日期间预扣的税款。
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保险费
除个人所得税外，保险费还按保费金 首席执行官电子邮件列表 额征收。雇主必须缴纳两类保险费：
- 强制养老保险（OPS）、暂时残疾和生育保险（TDI）、强制健康保险（CHI）；
- 受伤。
自 2023 年起，OPS、OMS 和 VNiM 的缴款将按 30% 的单一税率缴纳。受伤金额取决于职业风险等级，在 0.2% 至 8.5% 之间。费率是根据员工特定工作类型所涉及的风险确定的。
一些组织可能会降低缴费率。例如，中小企业每人每月转账金额超过最低工资标准的，应当缴纳15%的保险费。不超过最低工资的付款需缴纳30%的保险费。 2023年最低工资为16242卢布。
为了计算保险费，雇主会考虑最低工资并采用适当的费率。例如，如果一名员工的工资和奖金为 30,000 卢布，则公司将按 16,242 卢布的 30% 缴纳保险费。其余部分按 15% 计算，即 13,758 卢布。
OPS、OMS 和 VNiM 保险费的缴纳截止日期为每月，即下个月的 28 日之前。工伤缴款将于次月15日之前转入俄罗斯社会基金。