最终目标是给予男女平等的机会，实现性别融合。
是一家欧洲机构，成立于 年，总部位于立陶宛维尔纽斯。它提供有 欧洲性别平等研究所及 关欧盟性别平等的信息，其目标是使欧盟成为一个平等的社会，男女享有同等的机会，并能平等地为欧盟内外的社会做出贡献。
团队为政策制定者提供必要的工具和信息，以设计适当的措施，使性别平等切实有效。该研究所与其他欧盟机构、成员国、非政府组织、大学和研究中心开展合作。
该机构最有效的工作方法是收集和分析每个国家在各个领域为两性提供 欧洲性别平等研究所及 平等机会的水平的数据。然后根据收集到的信息创建索引。该指数每年为欧盟及其各成员国评定一个 至 分（完全的性别平等）的分数，并衡量女性与男性在工作、金钱、知识、时间、权力和健康六个主要领域的差异。该指数考虑了年龄、出生地、家庭类型、教育水平和残疾情况如何影响性别层面以及男女所遵循的不同生活道路。
根据该指数
年欧盟的得分将达到 . 。机会均等程度 WhatsApp 筛查 最发达的国家是瑞典，指数为 . ，而机会均等程度最差的国家是希腊，得分为 . 。
该指数可以为政客和当局提供有用的见解，了解哪个国家或欧洲地区需要改进或关注。
性别薪酬差距问题始终存在
尽管欧洲各机构和组织在性别平等问题上做 添加客户服务聊天机器人 出了承诺，但长期存在的性别 工资差距问题仍未得到解决。尽管同工同酬原则 早在 年《罗马条约》中就被引入，但这种现象仍然存在，其原因是结构性的。性别工资差距是指女性和男性之间平均每小 比 澳大利亚电话号码 沙 时总收入的差异，是根据扣除所得税和社会保障金之前直接支付给雇员的工资计算的。
年欧盟的性别工资差距为 . % ，这意味着女性平均每小时的收入比男性低 %。
从图上我们可以看出，欧盟各国之间存在很多差异；事实上，卢森堡和罗马尼亚的工资差距不到 %，而德国和拉脱维亚的工资差距则超过 %。然而（幸运的是）过去 年里，其增长趋势一直呈下降趋势。