我们还通过定期的内部评估和员工调查来监测包容性和平等机会方面的进展。
“通过监测，我们旨在分析当前情况并评估哪些行动计划可能有助于改善这种情况。最新数据显示，女性在标准普尔 500 指数公司的高管、高级和管理职位中占 26.5%。根据我们最新的数据，56.4% 的男性和 43.6% 的女性担任管理职位。我们很高兴能够超越市场标准，我们的管理职位反映了我们整体的员工队伍，”Grigaliūnaitė 分享道。
Rūta Grigaliūnaitė，Hostinger 可持续发展经理。
采用什么手段？
Grigaliūnaitė 认为，平等机会的管理正在不断加强，
并且有多种手段可以做到这点
提供防止违法行为的措施、制定调查违法行为的指导方针并概述后果。
开放政策——鼓励沟通和反馈。此外，定期的员工调查和会议让员工能够表达自己的想法和顾虑。
举报渠道—— 防止公司出现不道德和不公平的行为。它允许所有员工和第三方分享有关严重和非法不法行为的信息。
据 Grigaliūnaite 称，公司还承认薪酬和职业机会在创造职场平等方面的重要性。由于 IT 领域的男女薪酬差距仍然很大，我们的目标是改变这一现状。
“综合薪酬理念指导所有经理根据各种因素评估其直接下属的薪酬。例如员工的行为如何符合10 项原则、员工所做的贡献以及他们掌握的专业能力”，她解释道。
超越行业平均水平
Hostinger 的客户服务人员合伙人 Rūta Katilauskaitė 表示，最重要的是消除女性低于男性的观念，并将讨论重点放在人们的能力和文化契合度上。她保证 Hostinger 组织内部的性别平衡是健康的，这超出了我们行业的标准。
“我想到两个例子：‘提高标准计划’，它有助于确保候选人得到公 阿联酋号码筛选 正的评估。还有‘绩效评估表’，它通过我们的原则而不是个人评估来评估团队成员。
“每个团队成员都应该相信平等，在决策过程中没有考虑到平等时立即采取行动，并尽可能地付出更多努力。如果我们想在未来成为多元化的大使，我们需要更多地公开讨论这些话题，” Katilauskaitė 指出。
Rūta 最近参加了多元化谈话小组讨论，她自豪地分享了她的见解以及性别偏见带来的个人和职业挑战。
参加多元化会谈小组讨论
这只是开始
Grigaliūnaitė 和 Katilauskaitė 都认为实现性别平等有很多好处，因为它不仅可以确保员工的福祉，还可以帮助公司在竞争环境中蓬勃发展并取得优异成绩。这可以充分利用所有员工的才能和观点，鼓励 人工智能客户支持和聊天机器人 学习和创新，提高解决问题的能力，并创造更具活力的工作环境。
可持续发展报告为我们提供了有关可持续发展现状和进展的宝贵见解。必须承认，实现可持续发展和性别平衡的征程是一个持续不断、不断发展的过程，需要保持和加速。在我们前进的过程中，希望这一步能成为鼓励我们继续采取行动并在行业中树立榜样的动力。
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今年，Hostinger 作为超级管理员平等权利政策 赞助商参与了此次活动。我们的一些团队成员还参加了社区峰会、贡献者日，并自愿参加了此次活动。请继续阅读，让我们一起回顾往事，重温美好时光。