作为一名年轻的销售人员,我售业绩的工具。施乐公司为我渴望获得任们提供了出色的销售培训,但我也抓住一切机会聆听已故的 Zig Ziglar 的演讲。
多年来,这句名言一渴望获得任直伴随着我
只要你帮助足够多的人得到他们想要的东西,你就能得到你想要的一切。”
这是商业的基本原则之一。要实 伊朗 whatsapp 筛查 现自己的目标,就需要帮助他人实现自己的目标。
明智的销售领导者在与客户互动时知道这一点,但在帮助新兴销售领导者实现梦想时也是如此。
有些人会认为千禧一代已经拥有了他们想要的一切。他们经常被说成是懒惰、以自我为中心、缺乏动力。
他们要么想要一切都唾手可得,要么根本不想要。有些人甚至说,渴望获得任千禧一代根本不在乎帮助雇主实现他们的长期目标。
恕我直言,我不同意
千禧一代中的绝大多数只是动机与前几代人不同。
例如,根据盖洛普的调查“千禧一代希 人们用来缓解压力的锻炼方式 望如何工作和生活”,91% 的千禧一代渴望成为领导者,79% 的人希望自己是教练或导师而不是老板,72% 的人希望不断得到对自己表现的反馈,64% 的人希望对世界产生持久的影响。
这一切意味着什么?千禧一代忠于大局。如果你帮助他们得到他们想要的东西,他们也会帮助你得到你想要的东西。
但首先,你需要更多渴望获得任地了解他们的动机
超越薪酬的激渴望获得任励
丰厚的薪水能够激励年轻销售领 欧洲比特币数据库 导的时代已经一去不复返了。
在我们的研究和与客户进行的销售咨询工作中,我们发现 74% 的优秀销售人员都积极性很高,尽管他们的方式各有不同。让我们来看看最常见的三种激励类型。