让我们仔细看看奖金是如何反映在文件中的，以及雇主如何构建这一流程。
在招聘时，新员工应该熟悉公司可能支付的奖金信息。这既适用于与履行工作场所的某些义务有关的生产应计，也适用于为各种事件（例如婚礼、孩子出生、大学毕业等）提供的一次性应计。
根据俄罗斯联
邦劳动法第68条规定，雇主有义务让新员工熟悉内部规章、与其活动有关的地方法规以及集体协议，其中可能包含有关奖金的信 电话号码 息。如果与某人签订了民法合同（CLC），例如，为了履行某些服务，那么在这种情况下就不能谈论支付奖金，因为这些关系并不意味着这一点。相反，雇主可以使用与合同中价格变化相关 瞄准你的受众 的激励措施。
在艺术中。 《俄罗斯联邦税法》第 252 条规 首席执行官电子邮件列表 定，所有费用如果反映在劳动和/或集体协议中，则被视为费用。因此，员工了解奖金的计算方式和领取标准非常重要。
最好在文件中记录付款的理由和程序、付款金额和其他详细信息：
- 雇佣合同这种选择对公司来说是最不方便的，因为改变奖金条件需要公司与员工通过起草补充协议或提前两个月通知的方式达成一致（根据《俄罗斯联邦劳动法》第 74 条）。然而，对于员工人数较少的微型企业来说，此选项可能有意义。
- 集体协议这是一个不太常见的选择，但您也可以在此文档中包含有关奖励付款或奖励的信息。
- 奖金规定该文件对于雇主来说是最佳的。它允许您构建有关奖金的信息并促进对该系统进行更改的过程。在此位置，可以指定以下详细信息：
- 该奖项的激励性质。
- 付款标准。
- 有资格获得奖金的员工职位。
- 金额和计算金额的程序。
- 支付奖金的理由和证明文件。需要注意的是，雇主没有义务支付奖励金额并就此问题制定特殊的地方法规（LNR）。这是他的权利，而不是他的义务。如果奖金条件反映在单独的当地监管法案中，则必须在雇佣合同中提及。无论如何，确保员工物质激励制度的透明度和清晰度非常重要。
重要的是，集体协议和奖金条例都明确规定了公司所有员工的奖金计算程序。有时雇佣合同会规定奖金是根据经理的决定计算的。然而，这样的措辞是有风险的，并不能保证税务机关会遵守这样的协。