我问我们的营销经理 Hannah Matthewman 她对此有何感想

现在，我绝不是专家，这只是我自己的观点（所以如果你对这个话题有任何负面看法，请不要介意）。我相信已经有很多受人尊敬的学者和研究人员可以更详细地传达我的信息，但是，如果只有一个人读到这篇文章，并且这对他们雇用、晋升或扩大员工队伍的决定产生影响，那么我们就有了一个好结果！

英国管理团队中37.6%由女性组成。

虽然数据显示，过去几年担任高级管理职位的女性人数有所增加，但在管理职位方面，性别之间仍然存在显著差异。在 Embryo，我很高兴地说，我们的管理团队中女性的比例为 70/30。高级职位中女性仍然短缺，而且工资存在差异，这一事实令人震惊。

“令人惊讶的是，许多企业仍需承认并努力解决性别薪酬差距问题。工资应该而且必须反映工作内容和工作质量，而不是员工的性别。我很幸运能够在 Embryo 工作，这家公司已经有大量女性担任管理职位，并真正致力于进一步缩小差距，实现更大的性别平等。”

在英国，黑人员工仅占高级职位的1

鉴于过去几个月我们在 BLM 运动中看到和见 哥伦比亚电话号码表 证的一切，仅凭这一数据就足以证明，作为企业主，我们需要付出更多努力来确保我们拥有多元化的员工队伍。BITC 的一份报告 发现，英国 390 万名经理、董事和高级官员中，只有 54,900 人是黑人。残酷的事实。

就在最近，劳埃德银行集团公布的数据显示，黑人员工我们的营销经理的平均工资比同事低 20%，这主要是因为高薪职位缺乏黑人员工。虽然他们承诺要改善这一状况，但作为企业主，我们也需要这样做。

您的员工、您的团队和您的环境应该反映出我们所生活和为之做出贡献的社会。

Sainsbury’s 向我们展示了现在比以往任何时候都更需要营销多元化

我们都看过 Sainsbury’s 2020 年的圣诞广告，以及它在网上引发的种族主义后果。家喻户晓的品牌团结一致，支持他们的活动，这则广告强调，作为营销人员，我们有责任确保我们的活动 参加超过 25 场会议学习 代表我们今天生活的社会。

广告需要更多的多样性。我们不应该强化性别刻板印象（我指的是香水/须后水广告），而应该在分享内容时发挥创意，并意识到我们肩负的社会责任，确保广告活动公平公正，反映出我们社区我 原创评论 们的营销经理的形象。

继续前进
我很高兴地说，就目前而言，Embryo 是一个多元化我们的营销经理且充满活力的团队，所有人都为该机构的发展做出了贡献。认可人才并给予相应的奖励大有裨益，这就是为什么我很高兴最近宣布了 Embryo 人才发展计划。我将尽我所能支持我的团队成员，并确保我作为企业主能够利用多元化团队的才能和技能。