苹果的招聘策略是该公司成功的一个关键因素。强大的领导团队会做出许多适当的决定来留住员工。让我们和Tanca一起揭开苹果招聘的序幕吧
1.企业文化——吸引人才的支点
苹果是唯一一家获得这两项殊荣的公司。它是全球最大的公司，也是全球最有价值的品牌。要取得这一成功，企业文化是关键。苹果推 电报筛查 崇一种高压但轻松的工作文化。苹果员工通常工作60至70小时。一周但仍然非常有趣。
苹果——一家打造世界一流企业文化的公司
1.1.始终需要创造力、创新和灵活性
苹果在生产的每个阶段都要求创造力和创新。因为这是帮助他们在动荡的科技行业中发展并保持地位的根本因素。因此，苹果在人才招聘策略中，始终要求每位应聘者勤奋、好学、敬业。
然而，创造力需要员工的 通过评论和反馈与读者互动 敏捷性。如果他们必须在非常严格的环境中工作，那么这一点就很难做到。因此苹果公司一直重视营造舒适的工作环境，并在下班后组织许多娱乐活动。
1.2.苹果员工必须在高压下工作
当然，一切有价值的东西都 布韦岛商业指南 要经过一个打磨、锤炼的过程。苹果员工也是如此。加入地球上最有价值的公司意味着你必须比普通人付出更多努力并做出更多贡献。
对于每位员工，苹果都会设定明确的目标和期限。你必须在那段时间内完成它们。