每个组织都有自己独特的历史和独特的故事。因此，将那段历史传承下来，并在现在重现，使其成为一个历史故事，是文化创造的核心要素。
通过故事获得的历史教训是一种“无形的力量”，它可以帮助企业中的每个人理解并延续企业过去所取得的成功和成就。
星巴克的企业文化故事早
已成为一个著名的轶事，被许多人剖析和学习。在这里，不仅顾客是“上帝”，员工也是“上帝”。在全球金融危机期间，当其他公司为 电话号码列表 了削减成本而大规模裁员时，星巴克却投资于员工培训。 2008年，星巴克陷入财务困境，舒尔茨决定暂时关闭7100家门店，重新培训咖啡师，以制作出完美的浓缩咖啡。 2014年，星巴克宣布将承担员工的大学学费。
开放的工作环境
建立有效的工作环境就是建立成功 创建一个引人入胜的艺术博客 的企业文化。在当今充满活力和专业化的工作环境中，除了发挥创造力，找到自己更快、更 布韦岛商业指南 有效地工作的方法外，还有一个很好的方法来构建个人价值，那就是养成习惯、工作作风、行为方式和文明礼貌的行为。
当谈到拥有最佳工作环境的顶级企业时，我们不能不提到谷歌。不仅拥有漂亮、现代、富有创意的办公系统，还为员工提供餐饮、假期、聚会、佣金等诸多便利，在谷歌工作的员工拥有极其舒适的空间。这就是为什么他们总是从世界各地招募优秀人才来工作。