从社区支持到行业机会再到 SEO 会议，Areej 为女性在 SEO 中的技术知名度带来了翻天覆地的变化。 从 Women in Tech SEO 到 Sisters in SEO（一个拥有 9,000 名成员的 Facebook 群组，为女性提供分享 SEO 见解和行业经验的场所），我们看到女性领导的社区不断成长和繁荣。
我们正在取得进展，但工作还没有结束
。在 Moz，我们明白拥有一个平台意味着有责任大声疾呼。我们投资了多个项目，鼓励女孩和年轻女性在 STEM 领域追求职业生涯，例如 Techbridge、Ignite 和 Ada Developers Academy。
但我们也有自己的工作要做：虽然我们
的董事会、执行团队和管理层保持着良好的性别平衡，但他们在其他方面并 tg 到数据 不那么多元化。性别多样性是一个有价值的目标，我们已经取得了进展，但如果我们超越性别的视角，我们并没有真正成功地实现我们的愿望，即让每个人都有机会做到最好，而不仅仅是像我这样的白人女性。
BIPOC 女性在技术领域面临的障碍明
显高于像我这样拥有特权背景的白人女性。最近的一项调查发现，超过 75% 的 如何在新西兰网上赚钱 BIPOC 受访者曾在我们的行业中经历过种族或民族偏见，而白人受访者中这一比例仅为 32%。
行业领导者还有很多工作要做
我们需要无所畏惧地进行困难的对话，并面对隐性偏见、刻板 安圭拉铅 印象风险、编码语言等的危险。了解这些障碍仅仅是一个开始。真正的工作是积极干预、消除它们。 如果我能重来一次，我很久以前就会为我在穆斯的股权工作拿起一个交叉的镜头。
反种族主义工作需要大量的努力和勇气。我们已经很长时间没有把它作为优先事项了。 事实证明，发出不同的声音具有积极的效果。 提高女性的声音对公司绩效、公司文化和整体长期员工保留有积极影响。各个层面的包容性对于 SEO 公司和整个科技行业都有好处。