集合作伙伴，以更好地了解做错这件事的风险、雇主做错这件事的原因以及我们可以从那些有不同想法的人身上学到什么。
该小组由主要机构、社会合作伙伴、主要雇主和工会组成，每个人都提供了独特的见解 手机号码数据 和声音。我们一起研究：委员会在确保流行程度、采取的行动和预防方面发挥什么作用？
在英国，新的《工人保护法》
将于 2024 年 10 月生效，该法规定雇主有义务采取合理措施防止员工在工作场所遭受性骚扰。该组织承认，新法律还远远不够，但这将是朝着正确方向迈出的重要一步。
我们还一致认为雇主尚未做好准备，需要帮助来应对变革。
共同面临的主要挑战是什么？
根深蒂固的行为不会受到挑战——这意味着工作场所没有创造一个心理安全空间，让所有员工都能做自己，而且很少披露信息
有些解决方案会产生有害影响——例如，如果一个人觉得自己的意见没有被倾听，“零容忍”政策将 通过自动化简化您的工作流程 很快失去员工的信任；同样，“冠军”只有在具有明确的目标和责任的情况下才具有真正的价值；没有这些，它就只是象征主义
有效报告的清晰视线可能很困难——在多个国家工作 新加坡电话列表 的大型雇主尤其报告了这一点
对雇主的信任可能很快就会消失——无论投诉结果如何，受到骚扰的女性很可能会在 18 个月内离开公司
人们认为金钱比人更重要，因此问题不会公开——与会者举了一些例子，例如财务总监进入董事会，但人力资源总监却不能进入董事会，公司庆祝高绩效、创收的员工，无论其行为如何
对于董事会可以采取哪些不同的措施，您有何想法？
与会者认为，测量和报告的透明度是升级和解决这些问题的唯一方法。
所有组织的第一个明确行动是致力于行动，认识到犯错的风险，以及尝试和做正确的事的回报。