无限销售CIPD 日记-CIPD 职业地图（2018 年）和价值观

职业地图 我很高兴地告诉大家，经过过去一年的深思熟虑，我终于决定开始攻读CIPD （特许人事发展协会） 5 级人才管理文凭，同时在Embryo担任运营经理的全职工作。我极力提倡尽可能多地发展自己的个人和职业技能，因此，获得这项资格将帮助我加强人力资源管理方面的知识，这正是我喜欢做的事情！在学习课程的同时，我也能够将我的知识运用到日常实践中，从而为公司带来更广泛的利益，因为我们的团队不断发展壮大。

这是我 CIPD 日记中的第一篇正式日记，这样我 开曼群岛电话号码表 就可以分享我未来 12-18 个月的每一步旅程。我的第一个单元专注于“专业行为和重视人” 。

目的
您将在图中看到“目的”是职业地图的核心。CIPD（2018）认为，人事职业的目的是促进更好的工作和工作生活。与工作世界相关的每个人都有责任实现这一目标。

围绕“目的”，您将看到有助于实现人事实践的三个关键方面：

循证
能够从各种来源支持和支撑您的决策，会为您职业地图带来更多价值和可信度。在陈述您的案例时，重要的是提出“为什么”以及您确定的任何支持理论或证据。

以成果为导向
在鼓励更好的工作和工作生活时，人的职业应该对各个层面产生影响。我们应该考虑个人、职业和社会层面的影响。

原则主导

职业地图 做出正确决策需要考虑三个关键原则：工作重要、人事重要和专业精神重要。工作应该为社会带来积极的结果，并使社会中的每个人受益。它应该为我们创造一个目标，让我们能够有效地 数据管理是实现强大客户参与的关键 利用我们的技能和知识。人们应该有机会工作，并获得他们在角色中发展所需的支持。人们有权得到公平对待，让他们对影响他们的事务有发言权。在人事行业中，专业精神很重要，这意味着我们都是上述内容的倡导者，我们必须诚信 原创评论 行事，确保我们促进持续学习和发展，确保我们做出基于价值观的决策。我们必须评估和理解我们的决策及其影响，不仅在我们的组织内，而且在整个社会。

要想成为人文研究专家，您需要了解以下 6 个关键的核心知识领域。

CIPD（2018）提出了人力资源行业的 9 个关键专业知识领域：

现在我们已经了解了职业地图，让我们来看看价值观以及我们如何将其应用于人们的实践。